Gerson Lehrman Group (GLG) زمالة Social Impact 2018 لرجال الأعمال الاجتماعيين (تم تمويلها)

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: يونيو 30 و 2018

زمالة GLG الاجتماعية للتأثير يعزز منصة التعلم GLG لمساعدة كبار رجال الأعمال الاجتماعية الإجابة على الأسئلة الاستراتيجية والتشغيلية الحرجة لمنظمتهم ، دون أي تكلفة. من خلال هذه الزمالة لمدة عامين ، يتعلم قادة المشاريع الاجتماعية وغير الهادفة للربح والرؤية في تفاعلات مصممة مع خبراء عبر عضوية GLG ومع بعضهم البعض.

المتطلبات:

  • الزملاء هم قادة لديهم سجلات ورؤى قوية لمنظماتهم. لديهم فرق كبيرة ويفعلون شيئًا مبتكرًا من المحتمل أن يتوسع. هم ملتزمون شخصيا بالتعلم ، ومتحمسون للنمو مهنياً ، وتوضيح طموحاتهم لنمو منظماتهم التي يتم وضع GLG لدعمها.

فوائد:

  • تبدأ كل سنة من الزمالة بعقد اجتماع شخصي في مكاتب GLG في مدينة نيويورك أو أوستن. في الاجتماع ، يتعلم الزملاء كيفية استخدام منصة GLG ، وتلبية الناس من GLG وبعضها البعض.
  • أكتوبر 9 – 10 في مكتب GLG New York. المشاركة إلزامية وسوف تغطي GLG جميع المصاريف المرتبطة بها
معايير اختيار الزميل
1. مؤسسات غير ربحية أو اجتماعية

تدرك شركة GLG أن كل من الحلول غير الربحية والحلول السوقية لها تأثير كبير في العالم. يجب أن تكون المنظمة الربحية مدفوعة بالمهمة في صميم عملها. عادة ، كانت ميزانيات تشغيل المؤسسات أقل من $ 500,000 / سنة. سيطلب من المنظمات الربحية الكشف عن هياكل الملكية.

2. التمويل
تفاوتت ميزانيات التشغيل الخاصة بمنظمات زملائنا من $ 1M إلى $ 15M. وأهم اعتبار هو وجود هيكل مالي راسخ لدعم الحجم. بينما ندرك أن التمويل هو دائمًا مصدر قلق ، فإن GLG تبحث عن المنظمات
أبعد من النقطة التي يمثل فيها التمويل حاجزًا أساسيًا أمام النمو.
3. في نقطة انعطاف ومتابعة النطاق
تبحث GLG عن المنظمات التي لم تعد في مراحل التطوير المبكرة وقيادتها جاهزة لمتابعة النمو الطموح. وقد أثبتت هذه المنظمات مفهوم تأثيرها ، ونفذت برنامجها في المواقع الأولية. خلال هذه الزمالة لمدة عامين ، ستقوم المنظمات المشاركة بالتوسع بشكل كبير والبحث عن الخبرة لبناء عمليات ناضجة واستراتيجية مستنيرة.
4. متوسط ​​ثلاث إلى خمس سنوات في التشغيل
5. توظيف ما لا يقل عن خمسة موظفين بدوام كامل
6. تأسيس قيادة تدعم التخطيط الاستراتيجي الرئيسي والتنفيذ
7. ملتزم الرئيس التنفيذي / مؤسس لقيادة من خلال الزمالة
يجب أن يفهم الزميل قيمة GLG ، ويمكنه توضيح حالات الاستخدام ، وأن يكون منفتحًا على GLG وأعضاء مجلسنا كشركاء فكريين. يجب أن يركزوا بلا هوادة على التأثير ، وأن يكونوا متحمسين للتعلم ، ومنفتحين على التعليقات. يتطلب ذلك تطوير فريق وعادات تسمح بالتفكير الاستراتيجي في تحقيق النمو التنظيمي.

للمزيد من المعلومات:

Visit the Official Webpage of the Gerson Lehrman Group (GLG) Social Impact Fellowship 2018

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا

يستخدم هذا الموقع Akismet لتقليل المحتوى غير المرغوب فيه. تعرف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.