MRC / DFID African Research Leader scheme 2018 for African Researchers

آخر موعد للتسجيل: 27 February 2018 (16: 00 BST)

يعلن مركز موارد المهاجرين (MRC) ووزارة التنمية الدولية البريطانية (UK) عن دعوة إضافية لتقديم مقترحات لجوائز قادة الأبحاث الأفريقية المرموقة.

يهدف هذا المشروع الممول بشكل مشترك من وزارة التنمية الدولية البريطانية / وزارة التنمية الدولية إلى تعزيز القيادة البحثية في جميع أنحاء أفريقيا جنوب الصحراء من خلال اجتذاب واستبقاء الأفراد الموهوبين بشكل استثنائي الذين سيقودون برامج بحثية عالية الجودة حول القضايا الصحية العالمية الرئيسية ذات الصلة ب SSA. ينبغي دعم قائد البحوث الإفريقي (ARL) من خلال بيئة بحثية محلية متحمسة وبارتباط قوي مع شريك في المملكة المتحدة.

هذا البرنامج مفتوح أمام المحققين الأفارقة الموهوبين والمتحمسين الذين يعملون في جميع مجالات البحوث الطبية الحيوية والصحية ضمن اختصاص مركز موارد المهاجرين / وزارة التنمية الدولية حول الصحة العالمية. سلسلة من دراسات حالة قصيرة حول الجوائز الحالية المتاحة تظهر اتساع نطاق الأمراض التي يتم معالجتها والنماذج المختلفة للقيادة. وستمنح الأولوية للتطبيقات التي تعالج المشاكل الصحية الرئيسية ذات الصلة بالاحتياجات الصحية الوطنية والإقليمية ، ومن ثم تُجرى على أفضل وجه في منطقة أفريقيا جنوب الصحراء.

وسيتم ترشيح رئيس البحوث الأفريقية من قبل باحث رئيسي في المملكة المتحدة كجزء من الشراكة بين المؤسسات الأفريقية والبريطانية. يجب تقديم الطلب من قبل المؤسسة البريطانية.

تقدم الجوائز الدعم لمدة تصل إلى خمس سنوات. تشتمل حزمة المنحة على مساهمة محتملة في مرتب قائد الأبحاث الأفريقية (حتى نسبة 100٪ في السنة الأولى) ، وأموال لبرنامج بحث ودعم للأنشطة التعاونية بين المؤسسات الأفريقية والمملكة المتحدة.

يتم تقديم البرنامج للمرشحين العاملين من قبل المؤسسات المملوكة للحكومة الأفريقية والمؤسسات الراسخة "غير الهادفة للربح" في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى ، مثل الجامعات والمدارس الطبية / طب الأسنان والمعاهد الأكاديمية ووحدات MRC في أوغندا و غامبيا. يرجى الاتصال بالمكتب لمزيد من الإرشادات إذا كنت مقيمًا في إحدى وحدات إفريقيا. يهدف هذا المخطط إلى تعزيز القيادة البحثية في مجموعة متنوعة من البيئات ؛ ولذلك ، من غير المحتمل أن يتم منح العديد من الجوائز لأي مؤسسة واحدة.

The African Institution must offer clear research opportunities with appropriate laboratory, field or clinical facilities to enable the research activities proposed. The candidate should be able to draw on support and mentoring from senior individuals, and their career development be nurtured. Where appropriate, fostering of scientific links across sub-Saharan African institutions is encouraged.

من المتوقع أن توفر المؤسسة الأفريقية استمرارية تعيين الباحث بعد انتهاء مدة الحكم ، مثل منصب ثابت أو ما يعادلها. هناك أيضاً توقع بأنه بمرور الوقت ، سوف تزيد المؤسسة الأفريقية من مستوى دعمها المالي للفرد (إن لم يكن 100٪ منذ البداية).

التمويل متاح

من المتوقع أن تتضمن الحزمة الإجمالية للجوائز العناصر التالية:

1. The African research institution will be the employer of the African Research Leader. However, a contribution to the personal salary for the Research Leader may be requested. This may be up to 100% in the first years where a persuasive case is made. The expectation is that over time, the African research institution would take on increasing responsibility for providing the salary and by the end of the award this should be a minimum of 50% of the personal salary.

2. برنامج بحثي يمكن أن يشمل موظفي دعم الأبحاث ، والمواد الاستهلاكية والمعدات البحثية ، وتكاليف السفر (بين المؤسسات الشريكة) ، والتكاليف الأخرى اللازمة لإجراء البحوث. رسوم الطلاب الأجانب والمكافآت لطلاب الدكتوراه المساهمة في البحث ولن يتم توفيرها.

3. The award has provision for a personal development element for the ARL candidate, to support leadership development, strategic planning, research management and continuing professional development or other similar activities. As part of this, support may be requested for the opportunity to spend time (up to 3 months in total) in an organisation other than the host African research institution. This may be at the UK partner institution or any other UK organisation including a biomedical/ pharmaceutical company. This element is to provide a concentrated period of training/career development that cannot be achieved effectively within the African research institution. This would be بالإضافة إلى زيارات علمية تعاونية للمملكة المتحدة. يجب أن يكون مبرر التنسيب قويًا ويجب تقديم التفاصيل على قالب موضع الإعلان. ينبغي إعداد المرشحين في المقابلة لمناقشة تفاصيل أي زيارة تطوير وظيفي مقترحة.

4. بالإضافة إلى ذلك ، يتوفر عنصر تطوير مؤسسي لمؤسسة الأبحاث الأفريقية لدعم مجموعة من الأهداف المؤسسية التي يجب أن تكون نواتجها قابلة للتحقق منها وتكون قادرة على مراقبتها. يمكن طلب الدعم للمساعدة في تعزيز القدرة المؤسسية لاستضافة ومساندة مجموعات البحث التنافسية. وقد يشمل ذلك ، على سبيل المثال ، تحسين الإدارة المالية ، أو إدارة البيانات أو البحوث والتدريب المهني الآخر. تتوفر الأدوات ووثائق الممارسات الجيدة بشأن تعزيز القدرات في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل في موقع TDR / ESSENCEيفتح في نافذة جديدة.

مدة الحيازة

  • من المتوقع أن تكون غالبية الجوائز ما بين ثلاث إلى خمس سنوات.
  • مدة الجائزة ستكون بحد أقصى خمس سنوات. يمكن للمرشحين الذين يرغبون في الجمع بين أبحاثهم والمسؤوليات المنزلية الحصول على الجائزة على أساس عدم التفرغ لمدة أقصاها خمس سنوات. تشمل شروط وأحكام الجائزة توفير إجازة الأمومة والأبوة.

التواريخ الرئيسية

الأنشطة

التاريخ

دعوة مفتوحة للتطبيقات في جي إس

23 نوفمبر 2017

آخر موعد للتسجيل

27 February 2018 (16: 00 BST)

استعراض النظير (خارجي)

مارس-مايو 2018

اجتماع فريق القائمة المختصرة

أوائل شهر يونيو 2018

مقابلات

أواخر شهر يوليو 2018

قرار للمتقدمين

أغسطس 2018

للمزيد من المعلومات:

قم بزيارة صفحة ويب Offiicial الخاصة بمخطط MRC / MIDD لقادة الأبحاث في أفريقيا

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا

يستخدم هذا الموقع Akismet لتقليل المحتوى غير المرغوب فيه. تعرف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.